İş hukuku, işçi ve işveren arasında imzalanan sözleşmeye göre işçinin iş görme edimini, işverenin de işçinin sağlamış olduğu iş gücü karşılığında ücret borcunu üstlendiği ilişki içerisinde yaşanacak hukuki uyuşmazlıklarda devreye giren hukuk dalıdır. İş hukuku, işçilik hak ve alacaklarından, hizmet ve sigortalılık sürelerinden, iş görme edimi içerisinde gerçekleşen iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında taraflara yol göstermektedir.

Faaliyet Alanlarımız

1.     İşçi ve işveren ilişkilerinden kaynaklanan alacak davalarının yürütülmesi

2.     İşçi ve işveren tarafların haklarını koruyan belirsiz yahut belirli süreli olmak üzere iş

3.     sözleşmelerinin kaleme alınması ve bu konuda hukuki danışmanlık verilmesi

4.     İş akdi fesihlerinin hukuki düzlemde hazırlanması, değerlendirilmesi, mütalaa verilmesi ve iş güvencesi hususlarında müvekkil şirketlere çok hızlı ve etkin şekilde görüş ve mütalaalar sunulması

5.     Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, eşitlik ilkesine aykırı davranma tazminatı yahut iş sözleşmesinden kaynaklanan tazminatların elde edilmesi amacıyla müvekkil adına gerek arabulucu başvuruları gerek dava yoluna gidilmesi durumlarında verilecek olan hizmetler

6.     İşe iade davalarıyla ilgili işçi ve işveren taraflarına verilebilecek hukuki danışmanlıklar

7.     İş kazasından kaynaklanan beden ve ruh sağlığının zarar görmesi dolayısıyla işçi ve işçinin yakınları adına açılabilecek maddi ve manevi tazminat davaları

8.     Hizmet tespiti davasına konu olabilecek eksik ödenen yahut ödenmeyen sigorta primlerine ilişkin olarak işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunulması

9.     Yabancı çalışanlar konusunda temsil ve danışmanlık faaliyetleri